Scientific MOOCs follower. Author of Airpocalypse, a techno-medical thriller (Out Summer 2017)


Welcome to the digital era of biology (and to this modest blog I started in early 2005).

To cure many diseases, like cancer or cystic fibrosis, we will need to target genes (mutations, for ex.), not organs! I am convinced that the future of replacement medicine (organ transplant) is genomics (the science of the human genome). In 10 years we will be replacing (modifying) genes; not organs!


Anticipating the $100 genome era and the P4™ medicine revolution. P4 Medicine (Predictive, Personalized, Preventive, & Participatory): Catalyzing a Revolution from Reactive to Proactive Medicine.


I am an early adopter of scientific MOOCs. I've earned myself four MIT digital diplomas: 7.00x, 7.28x1, 7.28.x2 and 7QBWx. Instructor of 7.00x: Eric Lander PhD.

Upcoming books: Airpocalypse, a medical thriller (action taking place in Beijing) 2017; Jesus CRISPR Superstar, a sci-fi -- French title: La Passion du CRISPR (2018).

I love Genomics. Would you rather donate your data, or... your vital organs? Imagine all the people sharing their data...

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"Nature morte"

Et voilà ... Cette petite fiction, à laquelle je travaille depuis ... un certain temps ... est finie ... Elle est dans ce petit cahier de notes ... Il n'y a plus qu'un peu de travail de secrétariat à effectuer ... Je ne peux pas encore vous en dire plus ... mais ... bientôt ....  Pour le moment, juste ceci : qui m'avait demandé ce travail ? Un certain Steve Jobs ... Quand ? Alors qu'il lui restait moins d'une année à vivre ...

Sinon, je commence à être demandée comme consultante en innovation santé ... certains laboratoires pharmaceutiques commencent à s'intéresser à la chose ... plus difficile à "implémenter" en France qu'ailleurs ... ce qui est somme toute paradoxal car il y a d'excellents entrepreneurs et d'excellents produits en France ... Mon rôle sera d'ouvrir l'appétit des "biopharmas" afin de leur donner envie d'innover ... Pour cela, il faut un "fou" de service, extérieur à la boîte, car être créatif, c'est être en rupture (voir) ... Mon mari, cadre dans une multinationale en finance et immobilier, me dit que les employés et les cadres dirigeants y sont favorables à l'innovation (ce que le Boston Consulting Group appelle la créativité) ... Mais ce sont les cadres intermédiaires qui bloquent ... Ils ne verraient pas l'intérêt de ce surcroît de travail, qui ne leur apportera aucun plus en termes de visibilité hiérarchique ou d'augmentation de salaire ...

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